Tr@jectoires (Nov 2007)
Intégrer le genre dans les politiques de l’emploi en Ile-de-France
Abstract
Cet article analyse la mise en œuvre de la méthode de gender mainstreaming par le biais d’une étude de cas. Il analyse l’effectivité et les modalités de l’intégration de l’objectif d’égalité entre les sexes dans la mise en œuvre du Fonds Social Européen (programme européen cofinançant les politiques d’emploi des Etats-membres), à travers l’étude des discours et des pratiques des acteurs de ce programme dans la région française d’Ile-de-France. L’introduction du gender mainstreaming communautaire a certes légitimé et promu l’action des chargées de mission aux droits des femmes et à l’égalité auprès des acteurs des politiques de l’emploi au niveau local. Ainsi, celles-ci ont initié une stratégie d’apprentissage de l’égalité reposant sur des mesures de sensibilisation et de formation. Toutefois, cette stratégie non contraignante se heurte à des limites. Tout d’abord car elle manque encore de contrôles et de sanctions effectifs dans la mise en œuvre du Fonds Social Européen, qui permettraient de rendre le critère de la promotion de l’égalité plus contraignant. En outre, l’action des agent-e-s locaux de la politique de l’emploi est limitée par les difficultés liées au contexte social. Dans cette perspective, ceux-ci viennent en aide aux demandeurs d’emploi pour résoudre de nombreux problèmes, sur lesquels ils ont parfois peu d’influence, de sorte que le critère d’égalité entre les sexes peut apparaître secondaire.
