Työelämän laadun ja tasa-arvon kehittäminen – näkymiä ja jännitteitä

Abstract

Vaikka Suomessa naisten ja miesten työelämän laatu on eriytynyt, kehitetään työelämää usein sukupuolineutraalisti. Yhtenä viimeisimpänä osoituksena siitä on työ- ja elinkeinoministeriön Työelämän kehittämisstrategia (huhtikuu 2012), joka otetaan tässä artikkelissa tarkastelun kohteeksi. Artikkelissa pohditaan, mitä merkitystä sukupuolinäkökulmalla voisi strategiassa olla, nyt sukupuoli on siinä lähes näkymätön. Artikkelissa kytketään työelämän laatua ja tasa-arvoa koskeva keskustelu toisiinsa ja pohditaan niiden yhteneviä tavoitteita. Artikkelissa kysytään, mitä mahdollisuuksia ja ehtoja tasa-arvoisella työelämällä on sekä miten tasa-arvon ja laadukkaan työelämän tavoitteet suhteutuvat toisiinsa. Artikkelin alussa avataan tasa-arvotyön tavoitteita ja sisäisiä jännitteitä. Sen jälkeen osoitetaan Työelämän kehittämisstrategian sukupuolisensitiivisen luennan kautta, miten sukupuolinäkökulma liittyy kaikkiin strategian tavoitteisiin. Artikkelissa osoitetaan, että työelämää on mahdotonta kehittää täysipainoisesti ilman, että sen sukupuolittunut luonne ymmärretään ja otetaan huomioon.