الاستقواء في مكان العمل واثره في تعزيز الاحتراق الوظيفي لدى العاملين

Abstract

يسعى هذا البحث الى تحديد دور ابعاد الاستقواء في مكان العمل في تعزيز الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين ، وتم اختيار جامعة زاخو ميداناً لاجراء الجانب العملي حيث استند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسية و الفرعية والتي اُختبرت ميدانياً على (72) من الموظفين المبحوثين ، تم جمع البيانات عبر استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض و بالاستعانة بالاساليب التحليلية و الاحصائية المتوفرة في برنامج (SPSS V.24) لتحليل علاقة الارتباط والتاثير بين متغيرات البحث، وكانت حصيلة البحث التوصل الى عدة استنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة للمتغير المستقل المتمثل بالاستقواء في مكان العمل والمتغير التابع المتمثل بالاحتراق الوظيفي ، كذلك وجود تاثير معنوي للمتغير المستقل في المتغير التابع ، في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل اليها قدم الباحثان مجموعة من المقترحات اهمها ضرورة الحرص على توفير مناخ تنظيمي داعم وايجابي في العمل وذلك عبر توفر قيادة داعمة و فعًالة تضع الموظفين ضمن اهم اولوياتها

Keywords

• الاستقواء في مكان العمل
• ، الاحتراق الوظيفي