Del manejo de personal a la dirección de personas

Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2011;21(40):67-79

 

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Journal Title: Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales

ISSN: 0121-5051 (Print); 2248-6968 (Online)

Publisher: Universidad Nacional de Colombia

Society/Institution: Universidad Nacional de Colombia

LCC Subject Category: Social Sciences: Commerce: Business

Country of publisher: Colombia

Language of fulltext: Portuguese, Spanish; Castilian, French, English

Full-text formats available: PDF, HTML

 

AUTHORS

Daimer Higuita-López (Universidad Nacional de Colombia)

EDITORIAL INFORMATION

Double blind peer review

Editorial Board

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Time From Submission to Publication: 53 weeks

 

Abstract | Full Text

Este documento aborda el tema del factor humano en organizaciones bogotanas. Busca exponer una perspectiva crítica al “manejo” que algunas empresas les dan a sus trabajadores. Por ello parte de la pregunta: ¿Realmente las empresas les dan a las personas el valor que dicen darle? En el texto se asumen dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. De un lado, el artículo describe sucintamente tres falencias en los procesos de administración de personal y, del otro, evidencia algunos elementos excluidos por la dirección de las organizaciones, tales como la necesidad de diálogo y el hecho de que toda persona necesita ser reconocida como tal por los otros para lograr su seguridad ontológica.