القيادة الملهمـة ودورها في الحــد من اثارة التنمـر الوظيـفي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في امانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به

Abstract

يسعى البحث الحالي الى تحليل واستكشاف طبيعة العلاقة بين القيادة الملهمة والتنمر الوظيفي، اذ تتمثل مشكلة البحث في الاهتمام المحدود من قبل القيادات العليا في المنظمات وتأثيرهم على بيئة العمل من خلال دورهم الحد من إثارة التنمر الوظيفي، لذا وضع الباحثين فرضيتين لاختبار وقياس مستوى العلاقة بين متغيرات البحث عن طريق استطلاع وتحليل اراء عدد من العاملين وبمختلف المستويات الوظيفية في امانة مسجد الكوفة والمزارات الملحقة به، وتحقيقا لذلك وزع الباحثين باستخدام طريقة العينة العشوائية (125) استبانة، استرجع منها (115) استبانة وبمعدل (87%) وجميعها صالحة للتحليل الاحصائي، وبعد اجراء عدد من الاختبارات الاحصائية باستخدام برنامج (Spss v.23) ، اظهرت النتائج وجود عدد من المتغيرات الفرعية ذات علاقة مباشرة بالتنمر الوظيفي والاخرى علاقة تأثير غير مباشرة بين القيادة الملهمة والتنمر الوظيفي، وفي ضوء النتائج تم وضع عدد من الاستنتاجات و التوصيات.

Keywords

• القيادة الملهمة
• التنمر الوظيفي
• امانة مسجد الكوفة المعظم