Revista Cubana de Salud y Trabajo (May 2022)
Calidad de vida de los trabajadores de una universidad pública /Quality of work life in workers of a public university
Abstract
Introducción: la calidad de vida en el trabajo (CVT) hace referencia a un concepto que abarca el bienestar del individuo al realizar su actividad laboral y que involucra varios aspectos como el ingreso económico, estabilidad, satisfacción laboral, y, además una armonía entre la vida personal y familiar. Objetivo: caracterizar la calidad de vida en el trabajo en el personal académico y administrativo de una universidad pública. Materiales y métodos: estudio descriptivo transversal orientado a caracterizar la calidad de vida en el trabajo de los funcionarios de una universidad pública a través de la aplicación del instrumento para evaluar la calidad de vida en el trabajo CVT-GOHISALO-versión corta, y que consta de 31 preguntas que evalúan siete dimensiones: soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador, y administración del tiempo libre. Resultados: este estudio encontró que los funcionarios de la universidad manifestaron sentirse satisfechos en seis de los siete aspectos valorados. La seguridad en el trabajo mostró una valoración de moderadamente satisfechos. Conclusiones: se hace necesario revisar por parte de la institución factores referidos al tipo de vinculación laboral, el desarrollo personal y los cargos dentro de la institución. Así mismo, se debe examinar la carga laboral de los funcionarios ya que la destinación de parte del tiempo libre para actividades laborales puede afectar su calidad de vida. Introduction: the quality of work life (QWL) refers to a concept that encompasses the well-being of the individual when carrying out their work activity and that involves various aspects such as income, stability, job satisfaction, and a harmony between personal and family life. Objective: to characterize the quality of life at work in the academic and administrative staff of a public university. Materials and methods: descriptive cross-sectional study aimed at characterizing the quality of work life of public university officials through the application of the instrument to assess the quality of life at work QWL-GOHISALO-short version and consisting of 31 questions that evaluate seven dimensions: institutional support for work, job security, job integration, job satisfaction, well-being achieved through work, worker personal development, and free time management. Results: this study found that university officials said they felt satisfied in six of the seven aspects assessed. Safety at work showed an assessment of moderately satisfied. Conclusions: it is necessary to review by the institution factors related to the type of labor relationship, personal development, and positions within the institution. Likewise, the workload of civil servants must be examined since the allocation of part of their free time for work activities can affect their quality of life
