Прояви стигми та дискримінації серед медичного персоналу щодо ВІЛ-інфікованих осіб: стан на напрями подолання

Abstract

Вступ. Проблема стигматизації та дискримінації щодо ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД стосується багатьох закладів охорони здоров’я в усьому світі, в тому числі й в Україні. Мета дослідження полягає у вивченні різних проявів стигми та дискримінації серед медичних працівників закладів охорони здоров’я в системі Міністерства оборони України по відношенню до ВІЛ-інфікованих. Матеріали та методи. Дослідження по визначенню рівня стигми та дискримінації щодо ВІЛ-інфікованих осіб серед медичних працівників здійснювалося методом анонімного анкетування 1360 осіб медичного персоналу закладів охорони здоров’я в системі МО України. Результати. У статті наведені результати анонімного анкетування медичного персоналу закладів охорони здоров’я в системі МО України. Встановлено, що медичний персонал в цілому виявляє толерантність до ВІЛ-інфікованих, але коли питання стосується особистої поведінки, толерантність знижується. Отримані результати дають підстави говорити про те, що навіть у медичних працівників існують страхи, пов’язані з ВІЛ, особливо щодо застосування їх до себе, що у випадку захворювання до них будуть ставитися упереджено. Висновки. Результати дослідження дозволили виявити основні прогалини в знаннях лікарів з медичних, етичних, правових аспектів щодо стигматизації ВІЛ-інфікованих. Отримані результати дають підґрунтя для визначення напрямків та планування дій по зниженню стигми та дискримінації щодо ВІЛ-інфікованих осіб серед медичних працівників та доводять необхідність розширення та доповнення цієї теми у навчальних програмах лікарів всіх спеціальностей та додаткового навчання середнього та молодшого медичного персоналу.

Keywords

• віл-інфіковані, медичні працівники, дискримінація.