ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА ПО Ч. 1 СТ. 312.8 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

Abstract

Развитие научно-технического прогресса приводит к увеличению процента дистанционных трудовых отношений. В свою очередь, правовые нормы, регулирующие данный вид нетипичных формзанятости, еще находятся в стадии формирования. В частности, появляются специальные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с дистанционным работником. Вопросу о расторжении трудового договора по обстоятельствам, связанными с виновными деяниями работника, всегда уделялось достаточное количество внимания как со стороны законодателя,так и со стороны ученых по причине того, что работник в такой ситуации находится в очень уязвимом положении. Вместе с тем перечень оснований для расторжения трудового договора с дистанционным работником шире, чем с сотрудником, работающим в офисе по месту нахождения работодателя. Как следствие, данный вопрос требует углубленного изучения с целью не допустить неравенстваправ удаленных и традиционных сотрудников. В статье автор анализирует некоторые проблемы, возникающие при увольнении дистанционного работника по ч. 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ, правоприменительную практику, а также предлагает пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.

Keywords

• дистанционная работа
• дисциплинарная ответственность
• уважительная причина
• невыход на связь
• увольнение