PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathy yang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadap turnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnover intention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkan bahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang paling merugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkan perusahaan.