Cultura organizacional e suas interfaces com o desempenho gerencial: estudo de caso em um grupo econômico gerido por familiares

Abstract

O estudo tem o objetivo de investigar a influência da cultura organizacional no desempenho gerencial dentro de um grupo econômico familiar. A pesquisa é descritiva e utiliza métodos qualitativos para observar, por meio de um estudo de caso, o entendimento sobre as variáveis estudadas, no qual foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores de diferentes setores da empresa estudada para coletar informações sobre a interação entre cultura organizacional e desempenho gerencial. Os resultados confirmaram que uma cultura organizacional consistente e bem definida proporciona um ambiente positivo e promove um desempenho gerencial próspero. Além disso, a combinação de autonomia e poder de escolha para os gerentes, juntamente com a abertura para novas tecnologias, agiliza a resolução de problemas, promovendo eficiência e eficácia nos processos. A liderança positiva, que equilibra motivação e compreensão das necessidades dos colaboradores, também se mostrou essencial para o sucesso organizacional. A pesquisa destaca a importância de práticas culturais bem definidas e integradas às estratégias de gestão para alcançar um desempenho gerencial eficaz.

Keywords

• cultura organizacional
• desempenho gerencial