AtoZ: Novas Práticas em Informação e Conhecimento (Jul 2016)
The influence of the information published in “social networks” in the process of selection and recruitment: an exploratory study in the literature
Abstract
Introducción: En una sociedad que cada vez va en línea, la relación entre personas naturalmente se extendió a la red, a los sitios conocidos como "redes sociales". En esta replicación, ciertas formas de comunicación y auto-representación, benigna en el estado sin conexión, pueden ser muy perjudiciales profesionalmente cuando se juega en línea. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación es reflexionar sobre la importancia - en términos profesionales - del perfil que se crea en, o por la utilización de las redes sociales en línea (como Facebook y otros sitios similares), teniendo en cuenta la influencia de la actividad desarrollado allí en la consecución de un contrato de trabajo. Método: Con el fin de reflexionar sobre la influencia de la actividad que se realiza en línea, en Facebook o en sitios similares, para la obtención de informacion para contratos de trabajo, una revisión de la literatura fue conducida - en forma de investigación exploratoria- incluyendose fuentes bibliográficas y documentales(entre los cuales 16 estudios primarios) producidos entre 2008 y 2014, cubriendo el punto de vista de los investigadores y los reclutadores sobre este tema bajo la respuesta a tres preguntas: a) los responsables de recursos humanos y/u otros tomadores de decisiones, con respecto al manejo de los empleados, buscan eficazmente la información en línea acerca de esos? b) la información que se encuentra postula un papel relevante en la decisión de estos gerentes de recursos humanos? c) aquellos que están buscando un trabajo deben cuidar de su "imagen digital", incluso en las redes sociales consideradas poco profesionales? Resultados: La solicitud de información, en las denominadas "redes sociales", se lleva a cabo a lo largo del proceso de selección y reclutamiento de candidatos para las ofertas de trabajo. Esta práctica, llamada cybervetting, también incluye las redes sociales en línea tomadas como no profesionales y, teniendo en cuenta los estudios analizados, se espera un aumento de su frecuencia. La información que se encuentra allí también se considera en la evaluación de los candidatos de la bolsa de trabajo ya que como se entiende, por muchos reclutadores, como parte de la "identidad digital" de la persona de que se trate. Se verifica, igualmente, que la influencia de la información obtenida de este modo tiende a no ser favorable para potencial empleado. Conclusiones: Desde el punto de vista de la selección de personal, la práctica de cybervetting es, a menudo, vista como un deber profesional para encontrar el candidato más adecuado. En el lado de los candidatos insta a una mayor conciencia del impacto que la actividad en línea puede tener profesionalmente. Los efectos sobre su "imagen digital" son similares a las de un tatuaje, deja marcas difícilmente extraíbles.
Keywords
