La dimensión corporativa del tercer sector. Los tipos organizativos del voluntariado

Abstract

El artículo aborda la caracterización de los principales tipos organizativos ligados a la práctica participativa del voluntariado, fundamentalmente la “heteroayuda”, pero también el mutualismo. Asimismo, se profundiza en el análisis del “conflicto” existente entre racionalidad formal y sustantiva en el seno de las organizaciones voluntarias, apuntándose, además, el progresivo dominio de la racionalidad formal —especialmente en las dinámicas organizativas vinculadas a la gestión. También se delimita otro problema especialmente crítico para las organizaciones voluntarias, a saber, el desplazamiento de objetivos

Keywords

• desplazamiento de objetivos
• gestión organizativa
• mutualismo
• organizaciones voluntarias
• racionalidad formal
• sector no lucrativo