Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной систе­мы

Abstract

Введение:проблема кадрового дефицита в уголовно-исполнительной системе носит ком­плексный характер, требует реализации экономических, воспитательных, организационно- правовых и иных мер. В решении данной проблемы важная роль принадлежит исследованиям различных отраслей научного знания. В частности, прикладным потенциалом обладает психо­логическое изучение кадрового состава с целью определения личностно-профессиональных качеств сотрудников, их профессиональных установок, необходимых для решения сложных задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой. Целесообразна разработка новых подходов к исследованию условий труда и быта квалифицированных работников в современ­ных условиях рынка труда. Цель:изучить представления о профессиональной сфере жизни сотрудников уголовно-исполнительной системы на примере Южного федерального округа Российской Федерации, определить их обобщенный личностный профиль, выявить профес­сиональные установки и мнения относительно индивидуальной профессиональной карьеры и актуальных проблем правового института кадрового комплектования ФСИН России в целом; определить риски потенциальной текучести кадров, произвести их оценку посредством вы­явления признаков, влияющих на данное социальное явление.Методы: теоретический, срав­нительный анализ, онлайн-опрос, статистический метод, метод ранжирования. Результаты: весомую роль играют методики изучения претендента на службу в уголовно-исполнительной системе с учетом современных реалий функционирования исправительных учреждений. Важ­ны своевременная оценка потенциальной текучести кадров, определение признаков, вли­яющих на субъективную установку сотрудника. К числу признаков отнесены гарантированная уверенность в завтрашнем дне, престижность службы в уголовно-исполнительной системе, ее социальное одобрение, конкурентно способный уровень денежных выплат, социальных га­рантий. Необходимо уделять внимание мотивации служения у сотрудников исправительных учреждений, способности выполнять ими миссию по реабилитации и адаптации преступни­ков в социуме.Выводы: эффективность российской пенитенциарной системы должна напря­мую зависеть от решения ключевой задачи - кадрового комплектования учреждений и орга­нов уголовно-исполнительной системы (подбор кандидатов на службу, отбор и расстановка кадров, адаптация, превенция текучести кадров).

Keywords

• безопасность общества и государства
• кадровое обеспечение
• уго­ловно-исполнительная система
• текучесть кадров
• сотрудник уголовно-исполнительной си­стемы
• карьерные ориентации
• личностно-профессиональные качества
• public and state security
• staffing
• penal system
• staff turnover
• penal system employee
• , career guidance
• personal and professional qualities