RECOMPOSIÇÃO DA RELAÇÃO SUJEITO -TRABALHO NOS MODELOS EMERGENTES DE CARREIRA

Abstract

Nosso objetivo neste artigo é analisar a recomposição da relação sujeito-trabalho presente em modelosemergentes de carreira concebidos na confluência de tradições sociológicas, psicológicas e gerenciais.Utilizamos o termo recomposição, pois esses modelos têm em comum a partilha de um humor de épocaque se generalizou especialmente nos últimos quarenta anos, consistindo em enfatizar a fragilização,a precarização, a desmontagem e a consequente necessidade de transformação dos modelos de carreiratradicionais, calcados em torno da noção de emprego herdada da sociedade industrial. Apresentamose analisamos os pressupostos centrais de oito modelos emergentes de carreira e questionamos como, apartir deles, sujeito, trabalho e organizações são reelaborados em resposta à desinstitucionalização doemprego observada no mesmo período em que eles foram propostos. Concluímos propondo que os modelosemergentes de carreira são dispositivos discursivos cuja crítica pode nos trazer informações valiosassobre as ambiguidades e tensões do trabalho na atualidade.

Keywords

• Carreira
• modelos de carreira
• significado do trabalho
• indivíduo e organização
• identidade profissional