Kvinder, Køn & Forskning (Dec 2004)
Hovedbrud - mens vi gør feministiske forskningsstrategier i organisationer
Abstract
Det er for længst slået fast at organisationer er centrale for forhandling, forandring og reproduktions af kønnede betydninger. Men hvilke centrale problemstillinger må man forholde sig til, når man forsker i køn, organisation og forandring ud fra et feministisk forandringsperspektiv?
