КОУЧИНГ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

Стаття присвячена дослідженню використання коучингу в системі управління трудовим потенціалом підприємства, його значенню для ефективної реалізації та підвищення продуктивності праці персоналу. Розглянуто сутність коучингу. Підкреслено, що управління в стилі коучингу за кордоном стає складовою управління не тільки великих, але й середніх та малих підприємств. Виявлено передумови застосування коучингу в управлінні трудовим потенціалом підприємства та його переваги. Звернено увагу на ускладнення, які виникають при застосуванні коучингу в управлінні трудовим потенціалом підприємства. Доведено, що основою трудового потенціалу є професійний, мотивований працівник, з необхідним, для стратегічного розвитку підприємства, набором компетенцій, тому управління трудовим потенціалом підприємства необхідно здійснювати з застосуванням коучингу, який допомагає розкрити потенціал співробітників.

Keywords

• коучинг
• коуч
• методи управління
• трудовий потенціал підприємства
• управління в стилі коучингу