Elementos que limitan la implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en España. Un análisis cualitativo a través de la Técnica de Grupo Nominal

Abstract

España establece la obligatoriedad legislativa de elaborar y ejecutar Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en las administraciones públicas vinculadas o dependientes del Estado. Los datos oficiales constatan que, en contra de lo que dicta la norma, todavía son numerosas las administraciones públicas que no disponen de estos planes. El objetivo de este estudio es identificar cuál es la causa de ese incumplimiento normativo. Es decir, qué factores dificultan, limitan o condicionan la implantación y el desarrollo de Planes de Igualdad en las administraciones públicas. Para abordar el objeto de estudio, se ha utilizado una metodología cualitativa, basada en la técnica de grupo nominal (TGN). El resultado de la investigación muestra la existencia de una serie de factores que dificultan la implantación y el desarrollo de estos Planes. Los más destacados son los aspectos que se relacionan con la falta de políticas públicas e institucionales comprometidas realmente con el logro de la igualdad, las barreras sociales y culturales que todavía persisten, y la falta de recursos de distinta naturaleza.

Keywords

• planes de igualdad
• técnica de grupo nominal
• administración pública
• igualdad efectiva
• equality plans
• nominal group technique
• public administration
• effective equality