دور برامج التوطين في توظيف المنتفعين من الضمان الاجتماعي في مجتمع الإمارات

Abstract

استهدفت الدراسة التعرف على دور برامج التوطين التدريبية في توظيف المنتفعين من الضمان الاجتماعي , من وجهة نظر المتلحقين بالبرامج التدريبية من المنتفعين من الضمان الاجتماعي في مجتمع الإمارات , إذ تكونت عينة الدراسة من 766 منتفع و منتفعه من الضمان الاجتماعي على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة , و لتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي لتحليل بيانات أفراد عينة الدراسة , تم تحليل و تفسير البيانات و معالجتها إحصائيا باستخدام برنامج spss , و ذلك بالمسح الاجتماعي بالاستعانة بأداة الدراسة الاستبيان للحصول على البيانات الكمية , أما البيانات النوعية فقد تم باستخدام المقابلة الشخصية مع مجموعة من مسؤولي وزراة تنمية المجتمع و وزارة الموارد البشرية و التوطين لجمع البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة بوجود دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة الديمغرافية (العمر، المستوى التعليمي، الدخل، الإمارة) من جهة وبين المتغير التابع للدراسة وهي توظيف المنتفعين من الضمان الاجتماعي.

Keywords

• البرامج التدريبية
• التوظيف