تحمل المسؤولية ودورها في تعزيز الاستدامة المنظمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك

Abstract

هدف البحث إلى التعرف على دور تحمل المسؤولية في تعزيز الاستدامة المنظمية في دائرة صحة كركوك، وبناءا عليه فقد تم صياغة مشكلة البحث الحالية من خلال طرح التساؤل الرئيسي بالاتي : ماهو دور صوت تحمل المسؤولية في تعزيز الاستدامة المنظمية في دائرة صحة كركوك. واختيرت عينة قوامها (280) عاملاً من مختلف العناوين التي تم سحبها من دائرة صحة كركوك لتمثل مجتمع البحث وهو مجتمع متجانس قوامه (1148) تم توزيع استمارة الاستبيان والبالغ عددها (280) على عينة البحث وتم استرجاع (275) استمارة منها اعتمدت لغرض التحليل الاحصائي وباستخدام البرنامج الاحصائي (v.24 SPSS)، كما اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي كمنهجاً لها، كانت أهم النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقتي ارتباط وتأثير بين متغيري البحث في المنظمة المبحوثة فضلا عن التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات كان اهمها أن ادارة المنظمة الصحية المبحوثة ليس لديها اهتمام واضح نحو تشجيع الموارد البشرية الذي تعتبر من الأنشطة التي تعمل على اغتنام الفرص واستباقها داخل المنظمة وخارجها من اجل المحافظة على سياق العملية الخدماتية التي تنطوي تحتها الطموح والسعي لتحقيق التميز في السيطرة على كيفية التغيير في المستقبل، وأن أهم التوصيات كانت على إدارة دائرة صحة كركوك المساهمة بشكل إيجابي نحو التحاور والتعاون داخل المؤسسة الصحية بما يتلاءم مع متطلبات العمل وفقاً لوجهات نظر مختلفة.

Keywords

• تحمل المسؤولية
• الاستدامة المنظمية