واقع تطبيق أنموذج أولريش (Ulrich) في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية

Abstract

هدف البحث إلى التعرف على واقع تطبيق أنموذج أولريش في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية، ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحثون المنهج الوصفي المسحي، وقد تمثل مجتمع البحث بجميع القيادات الإدارية في الجامعات اليمنية الحكومية، وتم أخذ عينة مرحلية من المجتمع؛ حيث تم في المرحلة الأولى اختيار خمس جامعات، هي: جامعة صنعاء، جامعة عدن، جامعة تعز، جامعة إب، وفي المرحلة الثانية تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (220) فردًا، مثلت 25% من إجمالي مجتمع البحث في الجامعات المختارة البالغ حجمه (878) فردًا، واستخدم الباحثون الاستبانة أداة لجمع البيانات، ولتحليل البيانات استخدما الأساليب الإحصائية الآتية: التكرارات والنسب المئوية، معامل ألفاكرونباخ، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، وكانت أبرز النتائج التي توصل إليها البحث هي: • إنَّ واقع تطبيق أنموذج أولريش في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية جاء بدرجة ممارسة (ضعيفة) بشكل عام، بمتوسط حسابي بلغ (23). • حصل مجال الخبير الإداري على أعلى نسبة متوسط حسابي؛ إذ بلغت قيمته (33) وبدلالة لفظية (ضعيفة). • حصل مجال نصير الموظف على أقل متوسط حسابي؛ إذ بلغت قيمته (096) وبدلالة لفظية (ضعيفة). وقدَّم البحث عددًا من التوصيات أبرزها تطوير استراتيجية واضحة وشاملة لإدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية تستند إلى أنموذج أولريش.

Keywords

• أنموذج أولريش، إدارة الموارد البشرية، الجامعات اليمنية