CULTURA E DIFERENÇAS DE REMUNERAÇÕES DO TRABALHO EM EMPRESAS PÚBLICAS

Abstract

O objetivo principal deste estudo é de reunir evidências em tomo da hipótese de que as disparidades das remunerações do trabalho para cargos idênticos em empresas públicas se originam de padrões de comportamento culturalmente adquiridos. Procurou-se identificar e analisar esses traços culturais, objetivando explicar as causas dos diferenciais destas remunerações para cargos idênticos nas empresas estatais por esferas de governo, e entre estas e as empresas privadas, de modo que pudesse

Keywords

• remuneração
• trabalho
• empresas públicas