Cuadernos de Economía Crítica (Dec 2017)
La Responsabilidad familiar corporativa frente al problema de la conciliación familia - trabajo Tensiones entre el derecho al cuidado y la inversión en capital humano en Argentina.
Abstract
En Argentina la conciliación laboral-familiar se ha constituido históricamente como un problema exclusivo de las trabajadoras-madres. Sin embargo, una incipiente serie de estudios empresariales ha empezado a delinear el concepto de responsabilidad familiar corporativa, que implica la adopción de acciones “familiarmente amigables” que no sólo contemplan a las mujeres sino que también incluyen a los hombres trabajadores. Este nuevo escenario lleva a problematizar ¿por qué la conciliación laboral-familiar comienza a ser pensada como un problema de las empresas? Y ¿Desde qué lógica se proponen las acciones “familiarmente amigables”? A partir de la selección de un corpus de publicaciones realizadas por el Centro de Investigaciones sobre Conciliación Familia y Empresa (Universidad Austral), se propone reconstruir y analizar críticamente la lógica desde la cual se conciben y emprenden estas acciones, como así también sus relaciones y tensiones con la lógica del derecho al cuidado que plantean los movimientos y la academia feministas.
