SOMOS TODOS IGUAIS

Abstract

Desde a Revolução Industrial até a Revolução da Informação, as relações laborais sofreram transformações substanciais, levando as organizações a reconhecerem os colaboradores como parceiros e a compreenderem suas necessidades. Isso instigou algumas empresas a reconhecerem as "minorias" e a implementarem políticas de diversidade, incluindo ações afirmativas em códigos de governança e compliance globais. O objetivo dessa pesquisa é investigar as barreiras que a Entidade X enfrenta ao incorporar uma gestão da diversidade em seus ambientes de trabalho, com intuito de promover um ambiente inclusivo e equitativo. Utilizando uma abordagem qualitativa e exploratória, foi realizado um estudo de caso com entrevistas semiestruturadas, seguido de análise de conteúdo. A análise de conteúdo, com categorias definidas a posteriori, foi utilizada como técnica de análise. Os resultados revelaram desafios como a falta de padronização nos procedimentos de inclusão e contratação, a limitada autonomia dos setores de Recursos Humanos regionais e a escassa interação entre o RH regional e o Departamento Regional.

Keywords

• Diversidade
• Gestão da Diversidade
• Gestão de Pessoas
• Inclusão