مطالعات مدیریت ورزشی (May 2015)
پیش بینی اثربخشی سازمانی بر‌اساس معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ
Abstract
پدیدۀ معنویت در محیط کار، از‌جمله موضوعات مطرح‌شده در زمینۀ علوم رفتاری کارکنان است. هدف پژوهش حاضر، پیشبینی اثربخشی سازمانی بر‌اساس معنویت در کار کارکنان میباشد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسانبزرگ بود (440 نفر). نتایج تحلیل رگرسیون هم‌زمان نشان داد که معنویت در کار، نقش تعیین‌کننده‌ای در پیشبینی اثربخشی سازمانی دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد که از بین مؤلفههای معنویت درکار، دو سطح فردیو سازمانی به‌طور ترکیبی 56% از واریانس اثربخشی را تبیین می‌کنند که از این مقدار، سهم سطح سازمانی 55% و سطح فردی 1% میباشد. توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان، از مسائل مهمی میباشد که می‌تواند افزایش اثربخشی را به‌دنبال داشته باشد.
