Mouvements et Enjeux Sociaux (Jul 2023)
Impact du style de leadership sur la productivité des agents et la rentabilité de l'entreprise
Abstract
Tout au long de cette étude, il s'agissait d'amener les dirigeants d'entreprises publiques et privées à comprendre l'importance et la particularité de chaque style de leadership et son influence au sein de la gestion des ressources humaines, ainsi que de trouver l'outil efficace adapté à la gestion d'entreprise pour une productivité et une rentabilité garanties. Depuis plusieurs années, l'amélioration de l'efficacité de la gestion et de l'organisation fait l'objet de vives préoccupations. On reconnaît de plus en plus l'importance de la ressource humaine au sein de l'organisation, mais le problème reste toujours le même. Vous devez apprendre à utiliser cette ressource de manière appropriée pour atteindre vos objectifs personnels et organisationnels. Plusieurs méthodes sont mises en évidence dans cette étude. Dans un premier temps, il s'agissait de faire une corrélation entre les variables et une analyse ANOVA. Le coefficient du test ANOVA montre que l'amplitude des relations est significative, c'est-à-dire 0,03 à moins de 5 %. Le sous-ensemble homogène de l'ANOVA montre que la motivation des salariés n'est pas l'objectif principal pour être leader au sein de l'entreprise au-dessus de l'alpha au seuil de 5 %, soit 0,05.
