Évaluation des pratiques de reconnaissance au travail chez les salariés des sociétés commerciales congolaises du secteur de l’énergie

Abstract

Résumé : Les personnes accordent une grande importance à leur travail et ont de plus en plus d'attentes envers celui-ci. L’une de ces attentes se rapporte à la reconnaissance qui peut soit provenir de l’entreprise, des supérieurs hiérarchiques ou des collègues. En raison de son impact sur le comportement et la santé de l’homme, les chercheurs accordent beaucoup d’attention aux études diagnostiques de la reconnaissance au travail. C’est dans cette optique que s’inscrit la présente recherche qui a porté sur 281 employés des sociétés commerciales congolaises du secteur de l’énergie à savoir : la REGIDESO, la SNEL et la SONAHYDROC. Les données résultats ont révélé que les entreprises se montrent moins reconnaissantes vis-à-vis de leurs employés alors que les collègues et les supérieurs hiérarchiques manifestent plus de reconnaissance envers leurs pairs et collaborateurs.

Keywords

• reconnaissance au travail
• pratiques
• salariés
• sociétés commerciales