A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM

Abstract

Resumo O presente trabalho tem como objetivos buscar relações possíveis entre o desligamento voluntário e a percepção sobre qualidade de vida no trabalho, além de estudar a influência da qualidade de vida no trabalho (QVT) em situações de transição profissional. Foi realizada revisão conceitual sobre gestão da qualidade de vida no trabalho e gestão de carreiras, e estudo de caso com profissionais que aderiram a programas de desligamento voluntário de uma sociedade de economia mista, hoje privatizada. O método utilizado foi o qualitativo, com o uso de entrevista semi-estruturada com esses profissionais. Como complemento metodológico foi utilizado para análise das entrevistas a análise de conteúdo. O estudo traz como contribuição a ampliação da visão sobre as relações entre a QVT e a auto-gestão de carreiras, especialmente em mudanças de trajetória profissional. Conclui que há evidências qualitativas de influência da qualidade de vida no trabalho na decisão pelo desligamento da instituição, sem desconsiderar fatores como a conjuntura econômica, o mercado de trabalho, as demandas sociais e o preparo que o indivíduo deve possuir para de fato gerir e controlar a direção de sua vida; e que a busca por QVT tem relação com as escolhas profissionais após o desligamento. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Carreiras, Transição de Carreira. Abstract This study aims to look for possible relationships between the voluntary shutdown and quality of working life perception. Furthermore, aims to study the influence of quality of working life (QWL) in career transition. Conceptual review was conducted on quality of working life management and career management, by a case study with professionals who have joined the shutdown Volunteer Programs of a mixed economy society, which is privatized nowadays. It was used the qualitative method, using a semi-structured interview with these professionals and content analysis. The study brings, as a contribution, an extension to the view on relations between the QWL and selfmanagement careers, especially to changes in professional trajectory. It concludes that there is evidence of qualitative influence of quality of life at work at decision of institution shutdown, and that the search for QWL is related to the career choices after shutdown. Key-words: Quality of Working Life, Career Management, Career Transition.