Rect@ (Jan 2006)
La ordenación de candidatos en la selección de personal
Abstract
La selección de personal es determinante para el éxito de la empresa. Normalmente los candidatos a un puesto de trabajo deben poseer una serie de competencias que les habiliten para desarrollar tal labor. Por tanto presentamos una serie de herramientas que pueden facilitar la toma de decisiones de selección de personal, mediante la abstracción de simples datos cualitativos y/o cuantitativos en información relevante para el decisor. Aunque existe una gran variedad de herramientas hemos optado por la utilización de la distancia de Hamming, el coeficiente de adecuación, operadores de agregación OWA y el método de ordenación por pares. Hemos elegido estas cuatro herramientas por la diversidad que presentan en cuanto a su funcionamiento. Así, con las dos primeras podemos observar la similitud de los candidatos con un ideal mientras que en las técnicas OWA recurrimos a la opinión de unos expertos externos a la empresa y en la ordenación por pares se establecen relaciones cualitativas entre los candidatos. A continuación presentamos los resultados computacionales para diferentes casos representativos del comportamiento de dichos algoritmos.
