Bìznes Inform (Sep 2013)
Problems and Prospects of Development of Social Partnership on Regulation of Wages in Ukraine Проблемы и перспективы развития социального партнерства по регулированию заработной платы в Украине
Abstract
The article studies applied aspects of the modern state of social partnership in the sphere of formation and regulation of wages. On the basis of generalisation of experience of foreign countries the article specifies and characterises four main models of formation of wages with participation of the institute of social partnership. Using the complex approach and scientifically justified form the article conducts analysis of main problems of collective and contractual regulation of payment for labour as a main form of manifestation of social partnership in this branch and argues the need of their fast solution. The article states main reasons of imperfection of the collective and contractual labour. It considers shortcomings of the currently existing system of contracts in Ukraine, in particular, at the level of the General Agreement and using example of the regional agreement of the Donetsk oblast. It provides recommendations on strengthening the role of the institute of social partnership and its transformation into a weighty factor of formation of wages in the labour market.В статье исследованы прикладные аспекты современного состояния социального партнерства в сфере формирования и регулирования заработной платы. На основании обобщения опыта зарубежных стран выделены и охарактеризованы четыре основные модели формирования заработной платы при участии института социального партнерства. В научно обоснованной форме, с использованием комплексного подхода проведен анализ основных проблем коллективно-договорного регулирования оплаты труда как основной формы проявления социального партнерства в этой отрасли, аргументирована необходимость их скорейшего решения. Приведены основные причины несовершенства коллективно-договорной работы. Рассмотрены недостатки действующей на современном этапе в Украине системы соглашений, в частности, на уровне Генерального соглашения и на примере регионального соглашения Донецкой области. Представлены рекомендации по усилению роли института социального партнерства и его преобразования в весомый фактор формирования заработной платы на рынке труда.
