الآداب (May 2024)
أثر الرشاقة التنظيمية في المرونة التنظيمية في البنك المركزي اليمني
Abstract
هدف البحث إلى قياس أثر الرشاقة التنظيمية بأبعادها (السرعة في اتخاذ القرار - الاستشعار - تطبيق العمل أو الممارسة) في المرونة التنظيمية بأبعادها (مرونة الهيكل التنظيمي - مرونة الإجراءات التنظيمية) في البنك المركزي اليمني -صنعاء، واعتمد البحث على المنهج الوصفي المسحي، واستخدم الاستبانة التي طبقت على مديرين عموم ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام في البنك المركزي - صنعاء، والبالغ عددهم (140) فردًا، تم اختيار عينة غير عشوائية بأسلوب الحصر الشامل، وصلت إلى (102) فردًا. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج، أهمها: أن هناك مستوى تطبيق مرتفع نسبيًا للرشاقة التنظيمية في البنك المركزي وأبعادها (الاستشعار -سرعة اتخاذ القرار-تطبيق العمل والممارسة)، يقابلهُ مستوى مرتفع نسبيًا من المرونة التنظيمية بأبعادها (الإجراءات التنظيمية-مرونة الهيكل التنظيمي)، وأن هناك أثرًا للرشاقة التنظيمية ككل، وأبعادها (السرعة في اتخاذ القرار-الاستشعار-تطبيق العمل أو الممارسة) في تحقيق المرونة التنظيمية في البنك المركزي اليمني -أمانة العاصمة صنعاء.
Keywords
