Sustav nagrađivanja u funkciji stvaranja vrijednosti za dioničare

Abstract

Rad obrađuje sustav nagrađivanja uprava, nižih razina menadžmenta i zaposlenih u funkciji poboljšanja uspješnosti poslovanja trgovačkih društava. Kao kriterij nagrađivanja obrađuje se dobit dobivena računovodstvenim obračunom i iz nje izvedeni pokazatelji uspješnosti, te se ukazuje na nekonzistentnost ovih kriterija mjerenja uspješnosti i kriterija izbora pri investicijskim odlukama. Zato se ukazuje na potrebu mjerenja i iskazivanja dodane tržišne vrijednosti i ekonomske dobiti, te nagrađivanja za stvorenu ekonomsku vrijednost. Izbor sustava nagrađivanja treba izbjeći nedostatke tradicionalnih sustava nagrađivanja te nagrađivati većinu sudionika u poslovanju za vrijednost koja se u poslovanju stvara za dioničare.

Keywords

• sustav nagrađivanja
• kriteriji nagrađivanja
• principi nagrađivanja
• činitelji vrijednosti