Факторы текучести рабочих кадров в промышленности Алтайского края во второй половине 1950-х — 1980-е гг.

Abstract

На основе регионального и микроисторического подходов на примере трех промышленных предприятий Алтайского края изучается проблема текучести кадров в период отсутствия законодательных ограничений для смены места работы (вторая половина 1950-х — 1980-е гг.). Определены основные причины увольнений рабочих, а именно: тяжелые условия труда, неудовлетворенность бытовыми условиями или уровнем заработной платы, невозможность получить жилье. Выявлен повышенный уровень ежегодных увольнений рабочих в алтайской промышленности в сравнении со средними показателями по Западной Сибири и стране в целом, связанный с высокой миграцией населения за пределы края. Ее причины заключались в отставании региона в развитии социальной инфраструктуры от центральных областей страны, а также в невысоких заработках рабочих, которые были неспособны компенсировать низкие условия жизни. Установлено, что распространение в 1972 г. районного коэффициента к заработной плате рабочих Алтайского края оказало положительное воздействие на текучесть кадров. Решить проблему текучести кадров в промышленности края, как и в целом в СССР, не позволяли недостаток жилья и тяжелые условия труда, определявшие работу на производстве как непривлекательную для молодых людей.

Keywords

• мотивация труда
• микроистория
• советская экономика
• промышленность
• текучесть кадров
• алтайский край