عوامل انگیزشی، بهداشت و جامع مؤثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان تولیدی

Abstract

کارکنان دانشی، عمده ­ترین سرمایۀ شرکت­ های دانش­ بنیان می ­باشند و در صورتی که به نحوی حضور فعال آنان در کار کم­ رنگ شود اساس شرکت به خطر افتاده و موجب ورشکستگی و انحلال آن می­ گردد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و طراحی الگوی سه عاملی بهداشت، انگیزش و جامع، با نقد و بررسی الگوی دو عاملی هرزبرگ، در شرکت­ های دانش ­بنیان تولیدی انجام شده است. پژوهش حاضر، توصیفی است و به روش پیمایشی انجام شده است. در این پژوهش، از روش نمونه­ گیری خوشه ­ای نسبی استفاده شده است؛ به این صورت که پرسشنامه ­ی 34 سؤالی براساس پیشینۀ نظری و مصاحبه با استادان و مدیران شرکت­ ها طراحی گردید. تجزیه و تحلیل داده ­ها با استفاده از روش ­های آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تأییدی و نرم­افزارهایSPSS-20و LISREL-8/72 انجام شد. در جهت مشخص نمودن عوامل سه­ گانه، بهداشت، انگیزش و جامع، با ارائه پرسشنامه به خبرگان دانشگاهی، و با روش دلفی اقدام گردید. با توجه به نتایج ضرایب همبستگی، آلفای کرونباخ این پرسشنامه، 0/927 می­ باشد که نشانگر همسانی درونی بسیار خوب سؤالات می­ باشد. نتایج شاخص ­های برازش، مؤید مدل پیشنهادی است. نتایج پژوهش، حاکی از پایایی و روایی خوب مدل طراحی شده برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت­ های دانش­ بنیان تولیدی در حوزه ­های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی با رویکرد مدل سه عاملی انگیزش، بهداشت و جامع می­ باشد.

Keywords

• کلیدواژه‌ها: انگیزشی
• بهداشتی
• جامع
• دانش‌بنیان
• کارکنان دانشی