Satisfacción del desempeño laboral y profesional de los pediatras que desarrollan actividades hospitalarias

Abstract

Introducción: La satisfacción laboral es un tópico que sobresale en las organizaciones y empresas de salud, tomando en cuenta a los empleados como su activo más valioso. La satisfacción del desempeño laboral puede ser estudiada. El objetivo del presente estudio fue analizar las variables sociodemográficas y las percepciones de los pediatras graduados de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE) de su trabajo. Métodos: Se utilizó la encuesta de satisfacción laboral Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). El estudio es observacional, descriptivo y transversal, mediante un cuestionario online a los pediatras pertenecientes a las 8 promociones graduados de la PUCE. Resultados: De los 202 pediatras, 182 respondieron la encuesta (tasa 90.09 %). El 40.1 % son de 36-40 años, la mayoría son mujeres (73.62 %), el 49.5 % ejercen como pediatras entre 2 a 4 años. El 62.6 % trabaja en el sector público. Los resultados demostraron satisfacción laboral general media de 44 % y alta de 29.1 %, una satisfacción intrínseca media de 48.4 % y una satisfacción extrínseca media de 36.8 %. La permanencia en el lugar de trabajo de más de 4 años es el único factor significativamente asociado con experimentar satisfacción extrínseca alta. El reconocimiento social a través de los elogios determina satisfacción; mientras que, hay insatisfacción por el progreso en el ámbito laboral. Conclusiones: Esta investigación permite identificar la situación laboral de los pediatras graduados de la PUCE, lo que puede ayudar a identificar medidas de mejora. La encuesta señala que la satisfacción se localiza en un nivel moderado a no completamente satisfecho. La permanencia en el empleo constituye la variable de mayor significación para los especialistas.

Keywords

• Satisfacción en el Trabajo
• Satisfacción Personal
• Pediatras
• Tiempo de Permanencia
• Deseabilidad Social
• Estudio Observacional