Das paredes de concreto à frágil relação de emprego:

Abstract

O objetivo do presente trabalho foi analisar os custos decorrentes da rotatividade de pessoal em uma empresa do ramo da construção civil em Vitória da Conquista, por meio da verificação dos índices de rotatividade mensais do ano de 2015, da apuração dos custos com desligamento e da identificação dos custos com reposição de empregados. Para tanto, fez-se um levantamento bibliográfico em torno dos principais tópicos relacionados ao tema, Gestão de Pessoas, Recrutamento, Seleção e Treinamento, rotatividade e os custos com reposição e desligamento de funcionários. O conteúdo foi desenvolvido com base em reflexões e considerações de Chiavenato (2010, 2009), Marras (2011), Cascio e Boudreau (2010) e outros autores. Foram apresentados os conceitos básicos e correlatos que compõem o tema rotatividade de pessoal. Em seguida, para identificar os custos dessa movimentação, realizou-se um estudo de caso, com o auxílio de uma pesquisa documental e de entrevista, as quais possibilitaram a obtenção dos dados necessários. Foram discutidas as informações da pesquisa bibliográfica, as limitações e as potencialidades do método proposto. O estudo permitiu identificar as altas taxas de rotatividade da empresa no ano de 2015, com custos elevados, devido ao volume de demissões por iniciativa da empresa. Recomenda-se à referida organização, portanto, utilizar as informações da pesquisa para direcionar a redução dos seus custos totais.

Keywords

• Construção Civil
• Custos
• Gestão de pessoas
• Recrutamento e seleção
• Rotatividade de Pessoal