АЛЬТЕРНАТИВНІ ПОГЛЯДИ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВ ТА ПЕРСОНАЛ ЯК ЇЇ КАТАЛІЗАТОР

Abstract

У статті висвітлено погляди на поняття «конкурентоспроможність», а також базові підходи його розуміння крізь призму культур різних народів. Це доводить, що їй належить чільне місце в теорії конкурентоспроможності та одночасно підтверджує її практичне значення, оскільки результати етимологічного аналізу доцільно використовувати в ході напрацювання варіацій стратегії конкурентоспроможності підприємства, орієнтованої на підвищення ефективності конкурування з імпортерами за вітчизняного споживача на локальних ринках та завойовування конкурентних позицій на іноземних, враховуючи особливості розуміння даної дефініції. Доведена залежність етимології трактування поняття «конкурентоспроможність» від онтологічних особливостей змін у соціумі, обумовила потребу зміни кута зору на трактування поняття «персоналу», а також напрацювання новітнього підходу в організації трудових відносин.

Keywords

• конкурентні відносини
• конкурентоспроможність
• персонал
• людський капітал