Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників ЖКГ.

Abstract

Запропонована система матеріального заохочування праці робітників ЖКГ, яка включає в себе диференціацію індивідуального внеску, діапазон рухомості базової місячної тарифної ставки співробітників, заохочуванні виплати та ступінь їх впливу на зацікавленість робітників у високих кінцевих результатах. Дана методика пройшла апробацію на підприємствах ЖКГ Одеської області.

Keywords

• підприємство
• стимул
• показник
• премія
• продукція
• запас
• прибуток