Diagnostic du parcours de conformité du Sénégal aux normes internationales relatives à la non-discrimination et l’égalité de genre au travail

Abstract

Le présent article présente une réflexion critique sur les facteurs d’entrave à la participation pleine et entière des femmes au travail au Sénégal, en dépit de l’engagement du pays en faveur de la non-discrimination et l’égalité de sexe. Ainsi, par le biais d’une approche qualitative soutenue par une revue documentaire, il met en exergue des insuffisances de la législation locale sur le travail ainsi que des entraves sociologiques relevant des attributs de genre. Divers facteurs qui entrainent la conformité partielle du Sénégal aux normes internationales relatives à la non-discrimination et l’égalité de genre au travail et invitent, par ricochet, à relever de nombreux défis. Mots-clés : Genre, OIT, non-discrimination, travail décent, Sénégal