CATEGORIZAÇÃO DOS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO DAS MAIORES COMPANHIAS BRASILEIRAS DE CAPITAL ABERTO

Abstract

O objetivo do estudo foi categorizar os programas de capacitação – enquanto práticas sustentáveis de gestão do capital humano. Oportunamente, identificou-se os atributos organizacionais (institucionais e humanos) correlacionados ao relato de tais práticas nos relatórios de sustentabilidade, padrão GRI. Foram identificados 2.255 programas de capacitação, a partir da análise de conteúdo dos 104 relatórios de sustentabilidade, no biênio 2015-2016, de 61 companhias diferentes, listadas entre as maiores companhias abertas, segundo a revista Exame Melhores & Maiores (2017). Os resultados da análise de conteúdo apontam a concentração de programas de capacitação à categoria Responsabilidade socioambiental (40%). As análises de correlação indicaram, contra expectativas, ser incipiente a correlação entre o relato de programas de capacitação pelas empresas e os atributos organizacionais analisados, sendo mais evidente quando tratados por categoria. A principal contribuição deste estudo residiu na categorização dos programas de capacitação relatados pelas maiores empresas de capital aberto no Brasil.

Keywords

• Gestão do capital humano
• Programas de capacitação
• Atributos organizacionais
• Relatórios de sustentabilidade
• GRI