ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНИХ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Abstract

В статті з’ясовано значення людського капіталу, що останнім часом значно зростає, тому перед Україною постала нагальна потреба розвитку людського капіталу, використання якого дозволить створювати високотехнологічну продукцію з високим вмістом доданої вартості. Вирішити таке завдання можна на основі створення ефективної моделі управління розвитком людського капіталу. В ході дослідження нами виділено три основні моделі управління розвитком людського капіталу: японську, американську та західноєвропейську. Важливою особливістю представлених моделей є використання інноваційного підходу, суттєвими перевагами якого є задоволення потреб індивіда з орієнтацією на майбутнє, заохочення інноваційності, творчого пошуку, креативності, домінування низького ступеня керованості. На противагу вітчизняна модель управління розвитком людського капіталу побудована на принципах традиційного підходу, що не дозволяє цілісно вирішити проблеми розвитку індивіда, враховуючи потреби сьогодення.

Keywords

• інноваційність
• креативність
• людський капітал
• національна економіка
• управління розвитком