أهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الهيئات العامة الخدمية "دراسة تحليلية على عينة من العاملين بمشفى تشرين الجامعي بمحافظة اللاذقية"

Abstract

هدف البحث إلى دراسة وتحليل أهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الهيئات العامة الخدمية وإلى ضرورة إبداء الاهتمام بهذه الموارد في المشافي وخصوصاً من ناحية المعالجة المحاسبية الخاصة لبياناتها، ولقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات الأولية من خلال استبيان وزع على العاملين المختصين بمجال المحاسبة في مشفى تشرين الجامعي بمحافظة اللاذقية والبالغ عددهم /38/، وتم استرداد /35/ استبيان بنسبة استجابة قدرها 92.1%، ثم الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات الأولية، وتوصل البحث إلى أنه يوجد موافقة على أن إدارة المشفى تهتم بموضوع المحاسبة عن الموارد البشرية سواء من ناحية اعتبار الموارد البشرية في المشفى موارد قيمة أو معالجة بياناتهم، بالإضافة إلى أن إدارة المشفى تسعى أيضاً إلى الاستخدام الأمثل الموارد البشرية المتاحة، إلا أنه يوجد حيادية حول وجود نظام جيد للمحاسبة عن الموارد البشرية سواء من ناحية توفر المعلومات المحاسبية أو وجود سجلات وحسابات خاصة لمعالجة هذه المعلومات وحول اعتبار الموارد البشرية أصل محاسبي.