Monitor Versorgungsforschung (Dec 2022)

Organisatorische Spannungen

  • Malte Haring,
  • Prof. Dr. Martin Gersch

DOI
https://doi.org/10.24945/MVF.06.22.1866-0533.2462
Journal volume & issue
Vol. 2022, no. 06
pp. 45 – 47

Abstract

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Organisatorische Spannungen („Tensions“) bezeichnen Konflikte, die aus gegensätzlichen, mitunter widersprüchlichen Ansichten und Anforderungen in einer Organisation hervorgehen (Smith/Lewis 2011, 2022; Putnam et al. 2016; Farjoun 2017). In Situationen, in denen unterschiedliche Entwicklungsrichtungen und Perspektiven aufeinandertreffen, werden diese Spannungen wahrnehmbar. Die den Spannungen zugrundeliegenden Gegensätzlichkeiten in einer Organisation können dabei unterschiedlich stark sein und von einfachen Diskrepanzen und differierenden Ansichten, über Dilemmata, also gegensätzlichen Handlungsoptionen, bis hin zu unauflösbaren Widersprüchen bzw. Paradoxien reichen.

Keywords