ДИНАМІКА ЦІННІСНОЇ ПРОПОЗИЦІЇ (EV) УКРАЇНСЬКИХ ІТ-КОМПАНІЙ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ПОВНОМАСШТАБНОЇ ВІЙНИ

Abstract

Наукова стаття досліджує динаміку ціннісної пропозиції для працівників в українських ІТ-компаніях під час повномасштабної війни. Метою дослідження є висвітлення ключових особливостей HR-стратегій під час війни з акцентом на вплив цих стратегій на ціннісну пропозицію роботодавця. У статті аналізуються основні компоненти EVP, а також її вплив на підвищення лояльності та залученості працівників у компаніях. В статті також проведено аналіз розвитку та впливу ІТ-індустрії на економіку України. Розглядаються світові та вітчизняні підходи до підтримки мобілізованих працівників, а також кращі практики від провідних ІТ-компаній, таких як EPAM Systems, SoftServe, Edvantis. Особлива увага приділяється забезпеченню психічного здоров'я працівників та гарантіям збереження робочого місця під час мобілізації. У дослідженні використовуються дані з різних джерел, включаючи наукові публікації, звіти аналітичних компаній та результати опитувань. В даній статті згруповано різні практичні підзоди до підтримки мобілізованих працівників у компааніях у конкретні HR-стратегії пом’якшення впливу війни на працівників. Висновки підкреслюють важливість впровадження комплексних HR-стратегій та структурованої EVP для забезпечення стабільності та ефективності роботи організацій у кризові часи для забезпечення сталого розвитку та успіху української економіки.

Keywords

• ціннісна пропозиція роботодавця (EVP)
• HR-менеджмент
• ІТ-компанії
• мобілізовані працівники
• залучення працівників