СТРАТЕГІЇ АДАПТАЦІЇ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В УМОВАХ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ ТА ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ

Abstract

Стаття присвячена актуальним питанням адаптації HR-менеджменту до умов цифрової трансформації та впровадження штучного інтелекту. Проаналізовано ключові аспекти, що визначають ефективність управління людськими ресурсами у сучасному цифровому середовищі. Розглянуто основні інноваційні стратегії, які спрямовані на підвищення продуктивності, автоматизацію HR-процесів, персоналізацію підходів до роботи з персоналом та використання аналітики великих даних. Особливу увагу приділено викликам і можливостям інтеграції штучного інтелекту в процеси рекрутингу, навчання, розвитку та утримання працівників. Визначено переваги застосування діджитал-інструментів у HR-менеджменті, включаючи підвищення прозорості процесів, прискорення прийняття рішень та підвищення мотивації персоналу. Досліджено практичний досвід адаптації HR-стратегій до умов діджиталізації, що дозволяє окреслити ефективні підходи до управління людськими ресурсами в умовах сучасних технологічних змін.

Keywords

• HR-менеджмент
• цифровізація
• штучний інтелект
• автоматизація
• великі дані
• адаптація стратегій