ОЦІНКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПІДПРИЄМСТВІ В УМОВАХ НЕСТІЙКОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ СИТУАЦІЇ В КРАЇНІ

Abstract

У статті проаналізовано систему управління персоналом в підприємстві за умов нестійкої економічної ситуації в країні, обґрунтовано важливість удосконалення роботи з працівниками для зниження рівня тривожності та підвищення стресостійкості. Досліджено зміни в трудовому законодавстві в Україні в умовах війни. Здійснено детальну характеристику структуризації цілей системи менеджменту персоналу за рівнями та описано пріоритетні питання з управління трудовими ресурсами. Проведено оцінку ефективності управління персоналом, встановлено, що в підприємстві не в повній мірі використовують наявний потенціал робітників та працівників апарату управління. Розроблено пропозиції щодо зростання продуктивності праці персоналу в умовах нестійкої економічної ситуації в країні за рахунок удосконалення системи мотивації, навчання та підвищення професійної підготовки працівників, активізації їх творчої діяльності, що дозволить підвищити рівень ефективності функціонування підприємства, створить фундамент для майбутнього розвитку.

Keywords

• персонал
• управління персоналом
• мотивація
• тривожність
• стресостійкість
• нестійка економічна ситуація