Хабаршысы. Экономика сериясы (Apr 2016)

Устойчивое развитие государ­ ственного управления: предложения по совер­ шенствованию функциональ­ ного анализа в государствен­ ных органах.-Мемлекеттік органдарда функционалды талдауды жетілдіру бойынша ұсыныстар: мемлекеттік басқаруды тұрақты дамыту.

  • Н.Ш Альжано­ва­,
  • А.С. Бейсе­но­ва­

Journal volume & issue
Vol. 108, no. 2

Abstract

Read online

Качество деятельности государственного управления может ока­ зывать решающее влияние на социально-экономическое состояние государства. Для того чтобы сделать государственное управление эффективным, стимулировать его вклад в социально-экономичес­ кое развитие государства, рациональным будет использовать управ­ ленческий инструмент, который был проверен и зарекомендован в деловой практике. В целях определения основных направлений и предпосылок для улучшения функционального анализа, в первую очередь, целесообразно выполнить следующие задачи: выявить роль функционального анализа деятельности государственного органа, проанализировать основные принципы, проанализировать дейст­ вующую практику функционального анализа государственных орга­ нов. В данной статье представлены результаты выполнения подобных задач, которые были получены с помощью систематического обзора, SWOT-анализа, что позволило выполнить синтез результатов, достиг­ нутых с помощью исследований различных спектров.-Бұл мақала функционалдық талдауды Қазақстанның мемлекет­ тік басқаруын реформалау жүйесі ретінде қарастыруға бағытталған. Функционалдық талдау қызметтердің қайталануын, мемлекеттік ор­ гандар арасындағы байланыстың жоқтығын анықтауға, сол қызмет­ терді жақсы атқаратын жеке секторға немесе азаматтық қоғамға қайтаруға көмек береді. Өкінішке орай, осындай функционалдық талдаудан кейін құ­ рылымдық қайта құрулар реформаларды түпкілікті өзгеруіне түрткі бола алмады. Себебі мемлекеттің рөлі ауысу кезеңінде мемлекет­ тік органдар қызметін нақтыламады. Сондықтан министрліктер мен ведомстволардың ережелерінде бекітілген көп «ескі» қызметтер әлі сақталуда. Паралельді түрде «жаңа» қызметтер туындауда. Нәтиже­ сінде белсенді түрде орталық аппараттар штатын қысқарту олардың жұмыс тиімділігін арттырмай, керісінше мемлекеттік органдар басқа­ руындағы ішкі белсенділігін бәсеңдетуге әкеліп соғады.

Keywords