ЩОДО ПРОБЛЕМИ ПРИВАБЛЕННЯ І УТРИМАННЯ ТАЛАНТІВ У СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ УКРАЇНИ

Abstract

У статті на основі оцінки стану справ із залученням і утриманням талантів у вітчизняній сфері публічного управління зроблено висновок, що ця проблема в Україні знаходиться тільки на початковій стадії свого вирішення, в зв’язку з чим в якості ключової умовиїї позитивного вирішення сформульовано і обґрунтовано рекомендації щодо виправлення ситуації шляхомвнесення доцільних змін в панівну парадигму традиційного мислення вітчизняних державних службовців як виконавців керівних вказівок. На основі аналізу відомих моделей інтелектуальної активності особистості та врахування потреби українського суспільства в трансформації зразків мислення публічних управлінців обґрунтовано доцільність доповнення існуючого процесу відбору кандидатів на посади в системі за рівнем компетентності додатковими тестами на виявлення та оцінку їх мисленнєвих характеристик. В якості рекомендованої для цього моделі запропоновано оригінальну інтерпретаціюмоделі множинного мислення особи як комбінації конвергентного, дивергентного і латерального мислення, якаможе і повиннастати основоюдля виявлення і залучення, навчання і розвитку, використання і утримання в системі публічного управліннянайбільш кваліфікованих і талановитих особистостей.Сформульовано необхідні для масштабної зміни парадигми мислення державних службовців умови поширення рекомендованої моделі мислення працівника системи публічного управління, а також її наукового і навчально-методичного супроводу.

Keywords

• інтелект, компетентність, мислення, талант, модель, управління, відбір, конкурс