¿Cómo se piensa, se siente y se vive la participación en las organizaciones laborales?: una aproximación a su estudio desde su representación social.

Abstract

El artículo que a continuación presento es el resultado de una investigación científica que cobró relevancia en su intento por diagnosticar cómo las personas piensan, sienten y viven la participación en las organizaciones laborales, tomando como referente la teoría de la representación social y ubicando el estudio en un centro laboral[i] concreto donde se atrapó el fenómeno, metodológicamente, desde instrumentos propios de la metodología cualitativa de la investigación, tales como la asociación de ideas, entrevista individual, la entrevista grupal y el análisis de contenido. [i] En aras de preservar la integridad del centro se consideró no referir su nombre. Dicha institución constituye un centro que genera servicios de interés científico, técnico y cultural a la población, así como desarrolla proyectos de investigación en diferentes ámbitos de la ciencia, la tecnología y el medio ambiente.