НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ

Abstract

Стаття присвячена дослідженню актуальних питань щодо особливостей системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Досліджено напрями розвитку унікальних управлінських здібностей підприємства за умови ефективного використання трудового потенціалу її працівників. В сучасних умовах персонал підприємств повинен відповідати таким вимогам, як швидка реакція на попит покупців, розвинені комунікативні здібності, здатність швидкої адаптації до змін структури та функціональних обов'язків, психологічна стійкість до стресових ситуацій, уміння працювати в команді, творчі здібності, професійна мобільність, прагнення до професійного зростання тощо. Узагальнено теоретичні підходи до управління персоналом. Зроблено висновок, що у системі управління персоналом змінився об'єкт управління, що призводить до необхідності перегляду методів та змісту функцій управління. Доведено, що організація, яка вирішує завдання забезпечення стабільного функціонування та сталого розвитку у середовищі жорсткої конкуренції, має передбачати активне застосування інноваційних методів управління людськими ресурсами. Зміна парадигми управління персоналом зумовила необхідність управління людиною як носієм інтелектуального капіталу, що формується в результаті взаємодії з іншими елементами соціально-економічної системи. Для підвищення ефективності системи управління персоналом слід акцентувати увагу на економічних та соціально-психологічних методах, покращенні економічного аналізу, використанні морального та матеріального стимулювання праці та створенні сприятливого соціально-психологічного середовища.

Keywords

• управління персоналом
• система управління персоналом
• воєнний стан
• ризик
• мотивація
• корпоративна культура