СУТНІСНА ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕНОМЕНУ «СОЦІАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО», ЩО ДІЄ ЗА БІЗНЕС-МОДЕЛЛЮ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Abstract

В даній статті синтезовано сутність ключових моделей позитивної дії у сприянні соціалізації соціально незахищених категорій населення; проаналізовано підвалини та актуалізовано проблематику дослідження теорії соціальних підприємств, адже феномен соціальних підприємств здатний збалансувати економічну нерівність у суспільстві. Наведено порівняльну характеристика класичного та соціального підприємства, а також виокремлено шість типів соціальних підприємств у залежності від впровадженої в їх основі бізнес-моделі. Обгрунтовано особливе місце соціальних підприємств, що використовують бізнес-модель працевлаштування у розбудові альтернативного ринку праці та управоспроможності соціально незахищених, дискримінованих та маргіналізованих груп суспільства. Продемонстровано зв’язок бізнес-організацій та організацій соціальної (ре)інтеграції. Представлено синтез кращих кейсів соціальних підприємств досліджуваного типу у Сполучених Штатах Америки та Україні, а також виокремлено їх спільну ознаку. Проаналізовано феномен показника плинності кадрів у контексті соціального підприємництва та запропоновано розширену сутністну характеристику для поняття соціального підприємства, що діє за бізнес-моделлю працевлаштування.

Keywords

• соціальне підприємство
• бізнес-модель працевлаштування
• плинність кадрів
• соціальне незахищене населення
• управління персоналом